В Тульской области решили системно заняться нехваткой кадров на предприятиях. Эту тему 6 апреля обсудили на оперативном совещании под председательством губернатора Дмитрия Миляева. Сейчас в регионе на портале «Работа России» заявлено около 28 тысяч вакансий, и самая острая потребность в сотрудниках сохраняется в Туле, Щекине, Узловой, Новомосковске и Алексине.
Ставку власти делают сразу на несколько направлений. Во-первых, на раннюю профориентацию и маршрутизацию: школьник должен выбрать востребованную специальность, поступить в колледж или вуз, а после выпуска прийти на конкретное предприятие. Уже сейчас в этой системе участвуют 500 работодателей. Во-вторых, регион расширяет целевой набор: если в прошлом году было заключено 420 целевых договоров, то на 2026 год согласовано уже 750 мест, а заявки на 2027–2028 учебный год превысили 1100.
Отдельный акцент сделали именно на промышленности. Замминистра промышленности Дмитрий Пронин сообщил, что к федеральному проекту по повышению производительности труда уже подключились 87 предприятий Тульской области, а в 2026 году к ним должны добавиться еще как минимум 10. Для тех производств, которые не смогут войти в проект, региону поручено выстроить отдельную систему консультаций и методической поддержки. Более того, Тульская область станет пилотным регионом для апробации новой методики повышения производительности труда, а первый такой проект собираются запустить уже в мае.
Еще один инструмент — «Профессионалитет». С 2022 по 2024 год в регионе уже создали восемь кластеров по ключевым отраслям экономики, а в 2026-м появятся еще семь. Среди новых направлений — машиностроение, электротехническая промышленность, химия и сельское хозяйство. Круг предприятий-партнеров расширится до 73, а работодатели уже не просто наблюдают со стороны, а участвуют в управлении кластерами, формируют программы подготовки и помогают оснащать лаборатории и мастерские под реальные запросы производств.
Дмитрий Миляев отдельно обратил внимание, что рынку труда уже сейчас не хватает специалистов, которые умеют внедрять роботов в производственные процессы. Профильным министерствам поручено вместе с промышленниками проработать подготовку именно таких кадров. Кроме того, губернатор поручил отдельно встретиться с резидентами особых экономических зон, чтобы точнее понять их кадровые потребности.
По итогам совещания глава региона также поставил задачу сформировать единый центр принятия решений по кадровым вопросам. Иными словами, Тульская область собирается закрывать дефицит на производстве не точечными мерами, а через единую систему — от школьной профориентации и колледжей до переобучения взрослых и повышения эффективности самих предприятий.