Тульская область выстроила одну из самых сильных в стране систем поддержки медицинских работников. Об этом говорили 21 апреля на оперативном совещании у губернатора Дмитрия Миляева, где обсуждали кадровую ситуацию в региональном здравоохранении.
Сейчас в регионе действует сразу 17 мер поддержки для врачей и среднего медперсонала. Главный акцент сделали на том, что чаще всего удерживает специалистов в профессии и на местах, — на жилье, доплатах и понятных карьерных перспективах.
Так, 243 медика живут в служебных квартирах, еще 25 высококвалифицированных специалистов обеспечены отдельными коттеджами. После 10 лет работы в государственном учреждении врач может приватизировать это жилье. Кроме того, 633 медработника получают ежемесячную компенсацию за наем жилья.
Сильный результат дала и финансовая поддержка. Введенные в 2024 году ежемесячные доплаты для опытных специалистов помогли снизить текучесть кадров и вернуть в систему здравоохранения более 400 медиков, из них около 200 врачей.
Отдельное направление — привлечение специалистов в районы. По программе «Земский доктор» Тульская область каждый год привлекает более 100 медработников в сельскую местность и малые города. Для работы врачей создан и транспортный резерв: сегодня в распоряжении медиков 199 автомобилей повышенной проходимости, а в 2026 году к ним добавят еще 18 машин.
На этом фоне регион не просто закрывает текущие кадровые вопросы, но и формирует запас на годы вперед. По прогнозу до 2032 года, в здравоохранении Тульской области должны появиться около 1200 новых работников. Для этого усиливают целевое обучение, развивают медицинские классы, поддерживают студентов и расширяют возможности медицинского колледжа.
Зампред правительства Тульской области Дмитрий Марков отметил, что в 2025 году регион выполнил все 12 показателей федерального проекта «Медицинские кадры», а практики Тульской области уже были представлены на федеральном уровне как успешный опыт.
Cookies