Согласно исследованию АЦ ВЦИОМ и Росмолодежи, главные источники стресса у молодых сотрудников — низкая зарплата (45%), выгорание и эмоциональная усталость (44%). Также их напрягают бюрократия, неэффективность процессов и отсутствие премий — по 30% каждый. Об этом сообщает РИА Новости.
Особенно остро ситуацию воспринимают респонденты 25–29 лет: у них максимальные показатели выгорания (52%) и проблем с бюрократией (42%). В этом возрасте начинается активное карьерное строительство, и люди впервые сталкиваются со многими новыми трудностями, что обостряет восприятие проблем.
При устройстве на первую постоянную работу молодые люди ожидали:
- высокой зарплаты (51%);
- дружелюбного коллектива и комфортной атмосферы (50%);
- стабильной занятости и гарантий (49%);
- разумной нагрузки без переработок (49%);
- безопасных и комфортных условий (46%);
- возможности работать над интересными и сложными проектами (36%).
Если на рабочем месте многое не устраивает, молодежь готова уволиться. При этом в корпоративной культуре России пока мало помогают молодым сотрудникам: лишь каждый пятый работающий россиянин сообщил, что в его компании есть практики работы с молодежью (в компаниях с численностью более 500 человек — каждый третий). По мнению авторов доклада, пока в России нет целостной системы развития молодых кадров внутри компаний — разрозненные практики неэффективны. Решением может стать внедрение корпоративной молодежной политики: комплекса мер по привлечению, удержанию и профразвитию молодых специалистов.
ПО ТЕМЕ:
Cookies