Работающие россияне имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск целиком — сразу на 28 календарных дней. Об этом рассказали специалисты Роскачества, пишет Lenta.ru.
Сотрудники организации пояснили, что Трудовой кодекс РФ прямо допускает такой вариант. Закон гарантирует минимум 28 дней отдыха в год, которые можно использовать и полностью, и частями. В последнем случае есть важное условие: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. Остальное можно дробить по договоренности с работодателем.
На практике возможность уйти на все 28 дней подряд зависит не столько от закона, сколько от конкретной компании. Работодатель утверждает график отпусков, и он обязателен для обеих сторон. Если в графике изначально заложен длительный отпуск, проблем обычно нет. Но бизнес может не захотеть отпускать ключевого сотрудника надолго, особенно в горячий сезон.
В Роскачестве добавили, что с точки зрения кадровых практик долгий отпуск — это плюс. За это время человек полноценно восстанавливается и меньше рискует выгореть. Но компании важно, чтобы процессы не останавливались. Лучший вариант — заранее заложить длительный отпуск в график и согласовать его так, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя.