В Тульской области делают ставку не только на выплаты для медиков, но и на наставничество. Молодым врачам помогают адаптироваться в профессии, справляться с тревогой, нарабатывать клиническое мышление и не оставаться один на один с трудностями.
Опыт региона представили 4 июня на сессии о профориентации и наставничестве в медицине на ПМЭФ-2026. О том, как это работает в Ясногорской районной больнице, рассказал врио главного врача Роман Блохов.
По его словам, больница обслуживает около 30 тыс. жителей, в основном сельчан. При этом медучреждению важно удерживать специалистов в условиях близости Москвы — крупного кадрового центра.
В Ясногорской больнице начали глубже работать с мотивацией сотрудников и причинами, которые помогают врачу остаться на рабочем месте. Среди практик:
▪️ наставничество для молодых специалистов;
▪️ поддержка при профессиональной адаптации;
▪️ юридическая помощь сотрудникам;
▪️ помощь в трудоустройстве родственников;
▪️ содействие с устройством детей в детский сад и школу.
Блохов привел пример врача-педиатра, которая вернулась в город, но из-за эмоциональных переживаний думала уйти из профессии. Руководство больницы попросило дать им шанс, а заведующая детской поликлиникой постепенно помогла врачу преодолеть страхи и адаптироваться. Сейчас специалист успешно работает и пользуется доверием родителей и детей.
В регионе также действует пакет мер поддержки медработников: программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», региональные выплаты в 1 млн ₽ врачам востребованных специальностей, выплаты молодым специалистам после первых трех лет работы, доплаты участковым врачам и компенсация найма жилья. Студенты-целевики дополнительно получают выплаты из областного бюджета.