Новомосковский районный суд признал незаконным увольнение работника АО «СибЭР», с которым прекратили трудовой договор после окончания строительства объекта.
Мужчину приняли на работу в сентябре 2024 года по срочному договору — на период строительства объекта в Новомосковске. В декабре 2025 года его уволили из-за окончания работ.
Суд указал, что строительство входит в виды деятельности работодателя. Поэтому компания не должна была заключать срочный договор только из-за того, что конкретный объект строился по договору подряда с третьим лицом. Иначе занятость работника фактически зависела бы от решений работодателя и заказчика работ.
В итоге суд признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а приказ об увольнении — незаконным.
С работодателя в пользу работника взыскали 888 тысяч рублей. В эту сумму вошли зарплата за время вынужденного прогула, компенсация за задержку выплат и моральный вред.
Cookies