Сегодня, 30 июня, на заседании Совета при губернаторе Тульской области Дмитрии Миляеве по реализации государственной демографической и семейной политики обсудили создание корпоративного стандарта здоровьесбережения. Напомним, в рамках ПМЭФ-2026 было озвучено, что документ представят на III демографическом форуме в нашем регионе.
«Акцент на здоровьесбережении становится новым важным направлением работы в сфере демографии. При этом важно понимать, что здоровье — понятие комплексное, которое включает физическое, психическое и социальное самочувствие человека», — подчеркнул Дмитрий Миляев.
Зампред правительства Дмитрий Марков отметил, что в этом году будет подписано 50 соглашений с предприятиями по укреплению здоровья на рабочем месте. К 2030 году таких организаций будет 150.
Стандарт будет включать следующие направления:
- профилактическое,
- медицинское,
- психологическое,
- общефизическое,
- оздоровительное,
- пищевое,
- информационное,
- образовательное,
- социально-экономическое.
Планируется также использовать дистанционные наблюдения за здоровьем сотрудников и диспансерное наблюдение, аппаратные комплексы самодиагностики.
Реализация корпоративного стандарта будет включать в себя пять этапов:
- аудит состояния здоровья сотрудников;
- планирование (формирование бюджета и дистанционной формы контроля);
- внедрение;
- запуск подсистем;
- контроль за корректирующими мероприятиями.
В итоге реализации корпоративного стандарта ожидается снижение производственного травматизма, повышение производительности труда, сокращение расходов на больничные и текучку кадров, а также формирование положительного имиджа региона и работодателя. По стандарту также будут осуществлять контроль за профосмотрами детей сотрудников и больничными по уходу.
«Важно, чтобы стандарт был применим на предприятиях и приносил пользу», — сказал Дмитрий Миляев.
Губернатор поручил наладить межведомственное взаимодействие и держать работу по созданию корпоративного стандарта на контроле.
Cookies