Тульские работодатели стали лояльнее к сотрудникам, которые угрожают увольнением, если не пересмотреть зарплату или условия труда. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob, опросившие представителей компаний и экономически активных жителей.
Каждый десятый работодатель в Туле заявил, что сразу выполняет требования сотрудников, готовых уволиться. Еще 64 процента обсуждают компромиссные варианты. Увольняют «неудобных» только в 7 процентах случаев.
При этом сама тактика угроз распространена среди жителей региона: 30 процентов туляков хотя бы раз использовали такой прием. Мужчины прибегают к нему почти в полтора раза чаще женщин. Среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей в месяц угрожают увольнением 36 процентов; среди тех, чей доход ниже, — 30 процентов.
Однако эффективность этого метода оказалась неожиданной. Из тех, кто угрожал увольнением, желаемого добились 56 процентов. Треть респондентов не получили желаемого и были вынуждены уйти из компании. Еще 6 процентов остались работать на прежних условиях. При этом мужчины достигают цели реже женщин, а увольняются после неудачных переговоров — чаще.