Вопрос денег в коллективе остаётся одним из самых щепетильных. Одни компании скрывают оклады, другие — нет. А как реагируют на разницу в зарплатах сами сотрудники? И что делают, если узнают, что коллега с аналогичными обязанностями получает больше? На эти вопросы ответили участники опроса SuperJob — сервиса по поиску работы и подбору персонала.
Выяснилось, что 28% работающих туляков знают зарплаты всех сослуживцев, ещё 46% — хотя бы некоторых. При этом о заработке непосредственного руководителя осведомлены 29% опрошенных. Причём мужчины в курсе чужих доходов чаще женщин. Среди молодёжи до 35 лет информированность выше — 78% знают зарплаты коллег, среди тех, кто старше, — 70%. А вот компании предпочитают держать цифры в тайне: в 80% организаций информация о зарплатах закрыта.
Самое интересное начинается, когда сотрудник узнаёт, что коллега с теми же обязанностями получает больше. Только 29% туляков не станут ничего предпринимать. Остальные готовы действовать. 25% попросят разъяснений у руководства, 12% — повышения зарплаты, а 10% задумаются об увольнении или поиске новой работы.
При этом женщины и мужчины ведут себя по-разному. Представительницы прекрасного пола в такой ситуации скорее выяснят причины у начальства или задумаются о собственной квалификации. Мужчины же активнее ищут нового работодателя или стараются трудиться эффективнее.
С реальным неравенством в зарплате, по данным опроса, сталкивались 37% респондентов. Из них 17% обсуждали ситуацию с руководством, 16% просили повышения, а 12% — уволились. При этом почти половина (46%) ничего не предпринимали.
Любопытно, что среди тех, кто не знает зарплат коллег, только 27% хотели бы узнать их. Большинство же — 57% — предпочитает оставаться в неведении. Видимо, иногда лучше не знать, чтобы не расстраиваться.
Cookies