Трудовой кодекс определяет, кто имеет право уйти с работы раньше. Это инвалиды, те, кто трудится во вредных условиях, несовершеннолетние и женщины с детьми. Но в реальности такой возможностью пользуются и многие другие сотрудники — об этом рассказал агентству «Прайм» юрист Михаил Меркулов.
Для работников на вредных производствах (с третьей и четвертой степенью) и для инвалидов первой и второй групп сокращенный день оплачивается как полный. Поэтому они могут уходить пораньше, не теряя в зарплате. Для подростков и женщин с детьми расчет идет по фактически отработанным часам.
Также уйти раньше получится, если взять отпуск без сохранения зарплаты или отгулы за переработку. А если в договоре прописан свободный график — тем более. Топ-менеджеры и ведущие специалисты часто уходят без всяких заявлений, главное, чтобы их работа приносила результат.
По словам Меркулова, ради пользы дела работодатели не цепляются к тому, когда такие люди приходят и уходят. Самая частая практика — устная договоренность с начальником. В коллективах, где отношения построены на доверии, гибкий режим становится просто способом поддерживать интерес к работе.
Cookies