Согласно исследованию сервиса SuperJob, что большинство туляков (76%) заранее предупреждают работодателя о своем желании уволиться. Еще 24% сообщают об этом только в момент подачи заявления. Женщины дисциплинированнее мужчин — 80% против 72%.
Самые ответственные в этом вопросе — сотрудники до 35 лет: 79% из них уведомляют руководство заранее. Среди респондентов старше 45 лет таких 70%. Выпускники колледжей предупреждают о планах чаще (78%), чем обладатели высшего образования (70%).
HR-специалисты в целом поддерживают раннее уведомление: 77% считают, что лучше всего предупреждать о решении как можно раньше, лучше за месяц. 23% полагают, что можно сообщить об увольнении в день подачи заявления.
При этом 33% туляков (чаще всего мужчины) уверены, что их можно было удержать от последнего увольнения по собственному желанию. Среди молодежи до 35 лет остаться готовы были 28%, среди старшего поколения — 36%. А вот сотрудники с зарплатой 100–150 тысяч рублей — самые удерживаемые (42%).
Главное условие — повышение зарплаты (61%). На втором месте — улучшение отношений с руководством и разрешение конфликтов (18%), а далее — снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 13%), карьерный рост — 10% и выполнение обещаний — 4%.
Cookies