17 сентября в Туле на заседании рабочей группы областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обсудили корпоративный стандарт укрепления здоровья на рабочем месте.
В обсуждении участвовали заместитель председателя правительства Тульской области, доктор медицинских наук Дмитрий Марков, министр труда региона Алексей Федосеев, президент Регионального объединения работодателей Александр Картышов, председатель Тульской Федерации профсоюзов Олег Лесников, представители предприятий ОПК, металлургии, химической промышленности и коммунальной сферы, а также региональных отделений Союза машиностроителей России, «Опоры России» и Тульской торгово-промышленной палаты.
Дмитрий Марков отметил, что стандарт разработан по поручению губернатора Дмитрия Миляева при поддержке экспертов НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России. Документ включает четыре направления: заботу о физическом и психическом здоровье, включая профилактику стрессов и выгорания; поддержку семей; формирование здоровых привычек.
По словам Маркова, важно не ограничиваться общими словами, а объединить усилия власти и работодателей для поиска новых путей укрепления здоровья. Он привел пример успешного сотрудничества: еще недавно диспансеризация была зоной ответственности только системы здравоохранения, но наука доказала, что наибольший эффект достигается при проведении обследований прямо на рабочем месте. Это экономит время сотрудников и повышает охват, поэтому подход закрепили на федеральном уровне.
Зампред правительства рассказал о пяти уровнях работы стандарта: безопасность труда; формирование культуры здоровья на предприятии; персональная работа с сотрудниками из группы риска, например с хроническими заболеваниями; профилактика выгорания и психосоциальных рисков; поддержка семьи и здоровья детей. Марков подчеркнул, что часто болеющие дети и больничные их родителей напрямую влияют на производительность, а стрессы и выгорание мешают сосредоточиться. Инвестиции в профилактику выгоднее затрат на лечение: они снижают расходы на больничные и сокращают текучесть кадров.
Участники задали вопросы об этапах внедрения стандарта и его применении в среднем и малом бизнесе. Отмечено, что каждая организация может адаптировать положения под свои финансовые возможности и выбирать актуальные практики здоровье сбережения.
По итогам встречи решили включить стандарт укрепления здоровья на рабочем месте в Областное трехстороннее соглашение между правительством региона, Тульской Федерацией профсоюзов и Региональным объединением работодателей.
Cookies