Сервис по подбору персонала SuperJob провел опрос и выяснил, сколько тульских компаний сталкивались с «тихим увольнением».
Так, о случаях, когда сотрудники не берут ничего, кроме обязанностей из трудового договора, сообщили 38% компаний. Каждый второй работодатель указал, что не сталкивался с таким поведением.
Реакция у компаний на «увольнение» разная: 71% разговаривают с сотрудником и пытаются выяснить причины, 32% более четко прописывают должностные обязанности, 29% предлагают более интересные задачи или другую позицию. Однако 26% прекращают выплачивать премии и бонусы, 13% прибегают к увольнению или сокращению, 3% отменяют оплату обучения.
Туляки считают, что главной причиной «тихого увольнения» является эмоциональное истощение и отсутствие перспектив. На выгорание указали 58% опрошенных, на неясность карьерного роста – 53%.
17% респондентов считают, что сотрудники таким поведением намекают на повышение зарплаты или премию. 9% же винят в этом руководство, 8% думают, что работники уверены в быстром получении нового офера, а 5% говорят, что причиной может быть вторая работа.
Женщины чаще мужчин объясняют «тихое увольнение» выгоранием. Молодежь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив заметно чаще чем те, кто старше.
Участники опроса с высшим образованием чаще называли усталость главной причиной подобного поведения. Чем выше доход, тем реже респонденты отмечают выгорание как основной повод для этого. Туляки, зарабатывающие больше 100 тысяч рублей, за «тихим увольнением» чаще видят плохо выстроенные рабочие процессы, чем те, кто зарабатывает меньше.