Для работодателей Тульской области изменились правила трудоустройства людей с инвалидностью. Как сообщили в кадровом центре «Работа России», с 1 сентября отдельные подразделения компаний с численностью от 36 сотрудников должны самостоятельно выполнять квоту. Ее размер составляет 3% от средней численности работников за предыдущий квартал.
Также изменился порядок подсчета рабочих мест. В некоторых случаях трудоустройство одного человека с инвалидностью засчитают сразу за два места – правило распространяется в том числе на отдельных ветеранов боевых действий и участников СВО с инвалидностью. Обновилась и отчетность: в ней теперь отдельно учитывают сотрудников с инвалидностью I группы, а также ветеранов боевых действий с инвалидностью.