В Тульской области число соискателей, указывающих навыки работы с искусственным интеллектом в резюме, выросло втрое по сравнению с 2023 годом. Такие данные приводит сервис hh.ru.
Доля специалистов, способных работать с нейросетями, достигла 2,8%. Чаще всего такое умение отмечают дата-сайентисты (в 77% резюме этой специализации) и продуктовые аналитики (32%). Отмечается тенденции и в возрастных группах: потенциальные сотрудники в возрасте от 25 до 34 лет указывают на опыт работы с ИИ в 4,8%, а реже всего это делают соискатели старше 55 лет (0,8%).
Сейчас работодатели требуют ИИ-компетенции лишь в 2% вакансий. Отмечается, что медианная зарплата в них на 11% выше среднерыночной.
Эксперты подчеркивают, что владение нейросетями становится маркером профессиональной адаптивности. Отсутствие этих навыков может снижать конкурентоспособность кандидатов при поиске сложных цифровых задач.
Как показывает статистика, за год количество вакансий в сфере управления персоналом, где требуется взаимодействие с искусственным интеллектом, подскочило с 435 до 1 100 позиций, показав рост на 150%. Компании стремятся автоматизировать рутину и все чаще просят интегрировать ИИ-сервисы в свои CRM-платформы для фильтрации входящих резюме, поиска людей по внутренним базам данных и ведения первых диалогов с претендентами.
ПО ТЕМЕ:
Cookies