Многие тульские компании используют ИИ для написания текста к вакансии

По данным исследования SuperJob, 23% компаний в Туле используют нейросети в подборе персонала. Судя по комментариям, рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов на сайтах, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчетов.

При этом доверие к ИИ как к самостоятельному инструменту подбора снижается: полностью передать рекрутинг нейросетям не готов даже 1% опрошенных эйчаров, а частично доверили бы подбор 25% респондентов.

Сегодня рекрутерам кажется наиболее реальным переложить на ИИ первичный отбор кандидатов и аналитическую отчетность. 66% не готовы доверять нейросетям подбор: по их мнению, ИИ пока не в состоянии качественно оценить резюме.

Что касается чат-ботов, то на сегодняшний день их используют в работе 25% рекрутеров.

ПО ТЕМЕ:

• Тулячки рассказали, как работодатели реагируют на их беременность
• Больше половины туляков не будут продлевать отдых после Дня единства
• Туляки назвали благородные, по их мнению, профессии