По данным исследования SuperJob, 23% компаний в Туле используют нейросети в подборе персонала. Судя по комментариям, рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов на сайтах, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчетов.
При этом доверие к ИИ как к самостоятельному инструменту подбора снижается: полностью передать рекрутинг нейросетям не готов даже 1% опрошенных эйчаров, а частично доверили бы подбор 25% респондентов.
Сегодня рекрутерам кажется наиболее реальным переложить на ИИ первичный отбор кандидатов и аналитическую отчетность. 66% не готовы доверять нейросетям подбор: по их мнению, ИИ пока не в состоянии качественно оценить резюме.
Что касается чат-ботов, то на сегодняшний день их используют в работе 25% рекрутеров.
ПО ТЕМЕ: