В Тульской области проанализировали уровень кадровой самостоятельности в организациях. Выяснилось, что сотрудники 32% местных компаний могут полностью оформлять отпуска и больничные через цифровые сервисы без участия кадровиков. Еще 52% работодателей внедрили такие инструменты лишь частично. Об этом сообщает сервис hh.ru.
Для сравнения, в Москве полностью онлайн решают типовые HR-запросы 45% компаний. Тульский показатель в 32% полностью совпадает со средним уровнем по ЦФО.
Исследование выявило прямую зависимость от масштаба бизнеса. Среди гигантов с численностью более 5 000 человек цифровые сервисы внедрили 58% организаций, тогда как в малом бизнесе (до 15 сотрудников) – лишь 28%.
Отраслевой разрыв также оказался значительным: от 58% в IT-сфере до 27% в общепите и тяжелой промышленности.
ПО ТЕМЕ: