Работодатели Тульской области чаще всего отказывают соискателям из-за нехватки профессиональных навыков. Как сообщает сервис hh.ru, несоответствие квалификации требованиям вакансии стало причиной 54,7% всех несостоявшихся трудоустройств.
На втором месте с большим отрывом оказались условия труда: график, место или тип занятости, на которые пришлись 7,4% отказов.
При этом самой непредсказуемой категорией стали кандидаты на массовые и рабочие позиции. Среди обвальщиков и мясников доля гостинга – внезапного прекращения общения с рекрутером – достигает 45,6%, а у бетонщиков и каменщиков – 38,3%.
В то же время для интеллектуальных и управленческих профессий ключевым фактором стала оплата труда. Для менеджеров-стратегов и продуктовых аналитиков неподходящая зарплата является поводом для отказа в 62,7% и 56% случаев соответственно.
ПО ТЕМЕ: