Хотите использовать отпуск не одним длинным периодом, а разбить его на короткие передышки? Так можно, но по соглашению с работодателем. При этом хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Об этом «Российской газете» напомнил профессор Финансового университета при правительстве РФ Сергей Толкачев.
Оставшиеся дни можно распределить по-разному, хоть по одному. Установленного законом минимума в пять или семь дней нет, пояснила доцент Финансового университета при правительстве РФ Эльвира Рамазанова.
Если короткие периоды отдыха заранее согласованы и внесены в график отпусков, работодатель не вправе отказать в них. А чтобы взять отпуск вне графика, нужно договориться с руководителем.
Ранее юрист рассказал «Тульской прессе», как не нарваться на мошенников при выборе турагентства. На что стоит обратить внимание при выборе турфирмы и как нужно действовать, если аферисты все-таки похитили деньги, читайте здесь.
По теме: