Сотрудник «Тяжпромарматуры» хотел отсудить с предприятия компенсацию за приобретение профзаболевания. Иск рассматривал Алексинский межрайонный суд.
Мужчина работал обрубщиком на обработке литья и сварных изделий абразивными кругами и пневматическим инструментом. Стаж работы превысил 13 лет. Во время работы, как указано в материалах дела, идет воздействие на специалиста локальной вибрации, шума и пыли. По этим показателям вредность производства установлена на уровне 3.1 и 2 класса.
Во время работы, как утверждает сотрудник, он приобрел профзаболевание из-за несовершенства оборудования и технологического процесса. На него, пояснил мужчина, слишком долго воздействовал шум, превышающий допустимые уровни. Впервые диагноз поставил лор в 2011 году после осмотра. В 2016 году уже хирург установил у специалиста переферическую полинейропатию, а невролог в следующем году — полинейропатию верхних конечностей.
Мужчина лечился, неоднократно проходил обследования, а также пошел а экспертизу по утрате трудоспособности и связи заболевания именно с его профессией. Обе болзени прогрессировали, он регулярно проходил лечение, а после получил III группу инвалидности.
Туляк считает: из-за вредного производства он теперь испытывает постоянные физические страдания. Например, болят руки, немеют, проявляется повышенная чувствительность к холоду, ноют суставы, ухудшился слух и т.д. Ему приходится пить лекарства и делать уколы, а также ежегодно несколько раз отправляться в стационар. Помимо этого, есть и нравственные страдания: чувство неполноценности, обиды, страх за будущее и потерю работы, если состояние ухудшится. Нанесенный вред специалист оценил в 600 тысяч рублей.
«Тяжпромарматура» посчитала требования несправедливыми. А вот прокурор согласился с сотрудником, но указал, что сумма компенсации завышена. Ее нужно уменьшить до 250 тысяч.
Суд установил, что болезнь работника действительно связана с долгой работой на вредном производстве. Поэтому требование компенсации обосновано. А доказать вину самого работника в получении заболевания предприятие не смогло.
Тем не менее, требования удовлетворили только частично. Сотруднику выплатят 240 тысяч рублей компенсации и погасят расходы на оплату услуг представителя — а это дополнительные 20 тысяч рублей.