В Туле состоялся семинар-совещание по вопросам организации и практической реализации наставничества в органах исполнительной власти. Как стало известно ИА «Тульская пресса», 12 марта его провело главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства области.
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» определил внедрение наставничества, наряду со многими другими мерами, в качестве нового принципа кадровой политики в системе государственной гражданской службы.
Заместитель начальника главного управления государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области Татьяна Харчевникова отметила, что на современном этапе приоритетной задачей кадрового обеспечения является проведение мероприятий для скорейшей адаптации и профессионального развития вновь принятых сотрудников на основе планомерной работы, обеспечивающей передачу знаний и навыков от более опытного сотрудника менее опытному.
Деятельность по организации и проведению наставничества осуществляется в соответствии с указом губернатора Тульской области
от 11 декабря 2013 года № 197 .
«В феврале 2014 года вышел первый приказ об установлении наставничества в органах исполнительной власти Тульской области. Всего с начала реализации Указа наставниками было назначено 62 гражданских служащих», — сообщили в пресс-службе регионального правительства.
Участники семинара познакомились с опытом организации наставничества в федеральных государственных органах Российской Федерации. Ими также был отмечен положительный опыт субъектов Российской Федерации по внедрению в государственных органах института наставничества на государственной гражданской службе.
Наставникам были представлены результаты анкетирования, проведенного среди лиц, в отношении которых осуществляется наставничество. Полученная информация позволяет определить наиболее эффективные формы и методы работы по указанному направлению, дает возможность получения предложений от заинтересованных лиц, непосредственных участников процесса.
Участники семинара были единодушны во мнении, что внедрение данной кадровой технологии является важной составляющей процесса формирования профессионального кадрового состава органов исполнительной власти региона.
