«Фактически, основным документом для работников микропредприятий станет трудовой договор, что существенно облегчает ведение документооборота», — заявил депутат Государственной Думы, заместитель председателя комитета по вопросам собственности, член фракции «Единая Россия» Владимир Афонский.
Как стало известно ИА «Тульская пресса», законопроектом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий» предусматривается, что работодатель, относящийся к категории микропредприятий, может не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
«В этом случае, — как поясняет Владимир Афонский, — положения и условия, которые регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, типовая форма которого утверждается Правительством РФ».
Кроме того, предусмотрена возможность по соглашению сторон трудового договора не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые не оформлять трудовую книжку. В этих случаях в трудовом договоре при увольнении вносится запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании его прекращения. По соглашению сторон определяется также место хранения трудовой книжки — у работника или у работодателя.
