21 февраля в Туле стартовал четвертый сезон образовательного проекта «Школа управленческого резерва». Он реализуется с 2019 года при поддержке администрации города на базе молодежного многопрофильного центра «Родина».
«Школа управленческого резерва» – площадка для самореализации, развития лидерских и управленческих навыков у молодых людей от 18 до 35 лет.
«В этом году программа проекта была качественно проработана в соответствии с трендами молодежной политики и запросами молодежи. У проекта появились партнеры из бизнес-структур. А основной упор сделан на дальнейшее трудоустройство участников, причем лучшие из них попадут в кадровый резерв администрации города Тулы», — отметила Екатерина Чуракова, начальник управления по семейной и молодежной политике, работе с отдельными категориями населения администрации города Тулы.
Обучение длится пять месяцев и включает в себя более 20 встреч. Проект разделен на пять модулей в офлайн-формате и три межмодуля в онлайн-формате, в ходе которых участники смогут получить ценные знания от компаний-партнеров. Молодые люди будут развивать в себе как личные управленческие навыки (эмоциональный интеллект, управление ресурсным состоянием, публичные выступления, личный бренд), так и навыки командной работы.
В модуле «Командное лидерство: ресурсы и инструменты» участники пройдут интенсив по социальному проектированию. Проектные группы, сформированные в этом модуле, смогут погрузиться в деятельность профильных управлений администрации Тулы и в дальнейшем реализовывать социально значимые проекты для города.
Четвертый сезон собрал рекордное количество заявок – более 80. По итогам отбора участниками проекта стали 35 человек.
