Тулякам напомнили о правилах работы в праздники. Длинные выходные и короткая рабочая неделя по случаю Дня народного единства — последние в этом году.
День народного единства – 4 ноября – выпадает на нерабочий день, субботу. По закону, выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного — на понедельник.
По словам эксперта по трудовому праву и юриста hh.ru Татьяны Нечаевой, если работодатель хочет привлечь сотрудника в нерабочие праздники и выходные, то должен запросить согласие (исключение — экстренные случаи вроде предотвращения катастроф).
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться по Трудовому кодексу минимум в двойном размере. Если в одинарном — то нужно предоставить дополнительный день. Что выгоднее — решает сам сотрудник. Такое правило действует для людей с графиком 5/2 по производственному календарю.
В случае сменного графика работа в праздники не оплачивается — но только если выпадает смена. Если на выходной — оплачивать работу нужно в двойном размере.
«За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф», — добавила юрист.
