Каждый четвертый житель оружейной столицы увольнялся с новой работы до завершения испытательного срока. Об этом говорится в материалах исследования сервиса SuperJob.
Большинство их них заявляли, что уходили с работы по своей инициативе. При этом только 6% признались, что их увольняли работодатели.
Согласно законодательству, работодатель не имеет права платить сотруднику меньше в период испытательного срока. Однако повышение заработка можно утвердить для сотрудников, прошедшим этот период. Для этого наниматели оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.
Аналитики полагают, что кадровый голод приведет к тому, что компании возьмут направление на предельную честность с соискателями.
ПО ТЕМЕ: