В системе образования Тульской области работают более 20 тысяч педагогических работников. Тем не менее, подчеркнула глава регионального Минобра Оксана Осташко, потребность в новых кадрах существует. Так, в дошкольном образовании общий процент востребованности составляет 4%, в общем — 3%, в среднем профессиональном — 15%.
«Здесь вопрос связан с преподавателями специальных дисциплин. Кадровая потребность закрывается совместительством с предприятий, особенно там, где нужны особые навыки», — объяснила министр на сегодняшнем оперативном совещании.
В дополнительном образовании процент востребованности еще выше — 23%.
«То есть это образовательные программы, в которых требуются особые навыки. И на сегодняшний день закрывается потребность также с привлечением специалистов по совместительству», — рассказала Оксана Осташко.
Министр также доложила об эффективных методах работы, которые в перспективе позволят закрыть кадровую потребность. Существует два основных направления: это заключение целевых договоров (по словам Оксаны Осташко, в этом году 97 «целевиков» придут работать в образовательные организации) и большой проект «PRO-стажер», который направлен на выстраивание системной работы по включению студентов в систему образования Тульской области.
«В прошлом году 278 студентов работали в школах в рамках практики. Мы этот проект продолжаем, и в следующем году он будет распространен на студентов среднего профессионального образования. Это позволит нам привлечь в систему учителей начальных классов и воспитателей. Хочу также отметить, что все студенты на время практики были трудоустроены и получали, помимо стипендии, зарплату», — рассказала она.
Оксана Осташко перечислила существующие меры поддержки на федеральном и региональном уровнях.
На федеральном уровне это: программа «Земский учитель», доплаты за классное руководство, широкий блок мер поддержки ведомственных наград, бесплатное повышение квалификации, досрочный выход на пенсию при наличии 25 лет педагогического стажа, увеличенный отпуск до 56 дней.
К региональным мерам поддержки относятся: возмещение первоначального взноса по ипотеке, региональные доплаты за классное руководство, единовременное пособие молодым специалистам — пять окладов в городской местности и десять в сельской (этой мерой воспользовались 323 молодых педагога), единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада, компенсация на оплату жилья, бесплатное повышение квалификации и денежное вознаграждение за победы в региональных этапах всероссийских конкурсов.
«В регионе серьезно расширена наградная деятельность. Так, в Год педагога и наставника были вручены 604 награды», — добавила министр.
Тем не менее тульский Минобр предлагает пересмотреть некоторые существующие меры поддержки.
«Первое, что мы предлагаем — расширить ипотечную программу. Сейчас получателями являются работники образования в возрасте до 35 лет. Мы же предлагаем расширить перечень не только молодыми, но и востребованными специалистами. А перечень таких специальностей утверждать ежегодно», — заявила Оксана Осташко.
Помимо этого предлагается усовершенствовать систему оплаты труда и включить гарантированные выплаты в окладную часть, учредить 10% надбавки к зарплатам молодым специалистам, еще не получившим квалификацию — на срок до ее получения. Также Минобр предлагает ввести 25% надбавки работникам центром поддержки одаренных детей, а с 1 января 2025 года — повысить единовременную выплату при предоставлении оплачиваемого отпуска (в соответствии с окладной частью).
Что же касается вознаграждений за участие во всероссийских конкурсах, то их предлагается увеличить. Например: если раньше за участие в региональном этапе «Учителя года» педагоги могли получить 100 тысяч, 60 тысяч или 40 тысяч рублей — в зависимости от занятого места, то в будущем вознаграждение вырастет до 120 тысяч, 80 тысяч и 50 тысяч рублей соответственно.
«Предлагаем также учредить и провести в следующем учебном году среди педагогов конкурс «Педагогический успех 71″ по 20 номинациям», — рассказала министр.
Победители конкурса смогут получить от 100 тысяч до 250 тысяч рублей.
