Тульские работодатели рассказали, что не готовы брать на работу сотрудников без личной встречи

Портал поиска высокооплачиваемой работы SuperJob провел опрос, в котором приняли участие представители компаний и офисные сотрудники. По результатам исследования, 62% HR-специалистов Тулы не согласятся сделать предложение о работе без очной встречи, даже если кандидат идеально прошел видеособеседование. Лишь 34% рекрутеров готовы нанять сотрудника, познакомившись с ним только по видеосвязи.

Но практика показывает, что дистанционный наем реален. Среди офисных сотрудников города 42% были приняты на работу по итогам онлайн-собеседования. Их доля больше, чем тех, кого нанимали после обязательной очной встречи (33%).

Кого же чаще нанимают удаленно?

Шанс выше у женщин, чем у мужчин. Проще всего устроиться без визита в офис бухгалтерам, операторам кол-центров, логистам. Сложнее всего – руководителям, менеджерам по продажам, администраторам и самим рекрутерам. Для этих вакансий личный контакт по-прежнему считается критически важным.