Тулякам рассказали о последствиях опоздания на работу
За опоздание на работу, например, на 15 минут работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Об этом рассказала РИА Новости доцент МГЮА Регина Долотина.
Она пояснила, что замечание — самая мягкая мера. Ее применяют, если работник опоздал впервые, незначительно и это не нанесло ущерба работодателю. За систематические опоздания сотрудника могут уволить.
Важное правило: за один проступок можно наложить только одно взыскание, с учетом его тяжести и обстоятельств.
Хотите поделиться интересной новостью или проблемой?Связаться с нами можно по телефону редакции 52-55-33 в будни с 9:00 до 17:00. Также написать нам в любое время можно в WhatsApp и Telegram по номеру 8 (930) 074-52-17.
Правила публикации комментариев:Все комментарии предварительно проверяются модератором, это может занять некоторое время. При этом ночью срок публикации может увеличиваться. Будьте внимательны - по закону мы не можем размещать комментарии, содержащие нецензурную лексику и оскорбления.
Cookies