Кладовщица «Ясной Поляны» отсудила 78 тысяч за неоплаченные отгулы

Кладовщица тульской кондитерской фабрики «Ясная Поляна» отсудила у работодателя 78 тысяч рублей за неоплаченные отгулы, а также проценты за задержку и моральный вред. Но суд лишь частично удовлетворил требования работницы: фабрика не учла при расчете все надбавки, а часть выплат женщина пропустила по сроку давности.

Наталья (имя изменено) проработала на кондитерской фабрике «Ясная Поляна» больше десяти лет — с 2012 по 2025 год. Начинала кладовщицей, потом стала старшей кладовщицей, а затем и вовсе совмещала несколько должностей. За это время женщину не раз привлекали к работе в выходные и праздники. По закону за такие дни положена либо двойная оплата, либо отгул. Наталья выбирала отгулы, накопила 124 дня, но воспользоваться ими не успела. Уволилась.

Фабрика выплатила ей компенсацию за неотгулянные дни — около 134 тысяч рублей. Но женщина посчитала сумму заниженной и пошла в суд. Ее основной довод: при расчете должны учитывать не только голый оклад и премию, но и все остальные надбавки — за интенсивность, профмастерство, совмещение и даже сверхурочные. Фабрика с этим не согласилась, заявив, что дополнительные выплаты — не гарантированная часть зарплаты, а стимулирующие, которые начисляются по усмотрению работодателя.

В итоге суд частично встал на сторону истицы. Судья решил, что при расчете отгулов все-таки надо учитывать персональную надбавку (профмастерство) и коэффициент трудового участия (КТУ). А вот другие доплаты — за сверхурочные, обучение, уборку помещений — включать не стали. Пересчитав компенсацию, суд увеличил ее с 134 до 212,5 тысячи рублей. Но поскольку фабрика уже выплатила 134 тысячи, с нее взыскали разницу — 78 471 рубль плюс проценты за задержку (18 137 рублей) и 30 тысяч за моральный вред.

При этом работница хотела отсудить еще и разницу в оплате самих выходных дней — она считала, что фабрика всегда платила ей за такие смены меньше, чем положено. Но здесь суд отказал: пропущен срок исковой давности. Тулячка могла заметить занижение еще в те месяцы, когда работала в выходные, но обратилась в суд слишком поздно. Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано.