В Тульской области по итогам 2026 года сохраняется дефицит кадров по 25 специальностям из 168, на которые работодатели открывали вакансии. В основном не хватает врачей и рабочих.
Самый острый дефицит наблюдается среди:
- врачей (1,4 резюме на вакансию) и фармацевтов-провизоров (1,6);
- поваров (1,7) и продавцов-кассиров (1,8);
- дворников (1,8) и администраторов магазина (1,8);
- агрономов (1,8) и специалистов по взысканию (2,1);
- заведующих аптекой (2,2) и мерчандайзеров (2,3);
- директоров магазинов (2,3) и главврачей (2,3);
- торговых представителей (2,7) и парикмахеров (2,8);
- ветеринаров (2,8) и курьеров (2,9);
- инженеров ПНР (2,9) и электромонтажников (2,9);
- маляров (3,2) и инженеров-электроников (3,2);
- медицинских представителей (3,2) и швей (3,4);
- зоотехников (3,7), слесарей (3,8) и токарей (3,9).
За год количество дефицитных профессий сократилось на 38% — с 22 до 10. Из списка выбыли товароведы, инженеры по охране труда, медсестры, уборщики и технологи. Теперь их достаточно для закрытия потребностей работодателей.
Высокая конкуренция наблюдается в творческих и массовых профессиях. Например, на место менеджера по работе с партнерами претендуют 45,9 человека, офис-менеджера — 35,7, секретаря — 34,9, администратора — 33,1, юриста — 32.
В топ-10 самых востребованных специальностей вошли продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, курьеры, водители, повара, разнорабочие, слесари, упаковщики, бухгалтеры, электромонтажники.
Жители региона чаще всего ищут работу по следующим направлениям: менеджеры по продажам и работе с клиентами, водители, упаковщики, администраторы, разнорабочие, продавцы-консультанты, бухгалтеры, операторы кол-центров, секретари.
ПО ТЕМЕ:
Cookies