Донской городской суд восстановил мужчину на работе в АО «Сибирьэнергоремонт» и взыскал с компании более 1,7 млн рублей за время вынужденного прогула.
Истец работал руководителем группы в обособленном подразделении «Сибирьэнергомонтаж». В декабре 2025 года его уволили из-за истечения срока трудового договора.
Мужчина с этим не согласился. Он заявил, что договор фактически был заключен на неопределенный срок и не должен был ограничиваться только выполнением работ по одному проекту.
Суд удовлетворил иск полностью: приказ об увольнении признали незаконным, работника восстановили в должности с 23 декабря 2025 года, а трудовой договор признали бессрочным.
С работодателя взыскали:
▪️ 1 706 843,12 рубля среднего заработка за вынужденный прогул;
▪️ 30 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Решение в части выплаты зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Также в адрес руководителя компании вынесли частное определение о недопустимости нарушения трудового законодательства.
Cookies