Депутат Госдумы Дмитрий Свищев напомнил, что по статье 151 Трудового кодекса РФ сотруднику полагается доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги без освобождения от основной работы.
Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной нагрузки.
«Здесь есть важный нюанс: доплата за совмещение не равна окладу ушедшего коллеги. Это отдельная сумма, о которой вы договариваетесь, но она должна быть: не пять копеек, не символические 500 рублей, а адекватная сумма, соразмерная объему дополнительной работы», — отметил Свищев.
По его словам, если начальник предлагает слишком маленькую доплату, сотрудник вправе отказаться от совмещения, и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Устных договоренностей недостаточно.
Алгоритм действий такой:
- получить письменное согласие на дополнительную работу;
- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать сроки, характер работ и размер доплаты;
- дождаться приказа о поручении дополнительной работы.
Свищев также разъяснил разницу между совмещением и временным переводом. При совмещении сотрудник параллельно выполняет работу по другой должности и получает доплату к окладу. При временном переводе он полностью переходит на должность отпускника, освобождаясь от своих прежних обязанностей, и получает оклад по новой должности.
Если новый оклад ниже прежнего, работодатель может доплатить разницу, но только по договоренности.
ПО ТЕМЕ: