Новомосковский районный суд Тульской области назначил на 22 июля 2026 года рассмотрение иска гражданки к ООО «Гринити Гарант». Заявительница требует установить факт трудовых отношений и взыскать компенсацию морального вреда.
Как следует из искового заявления, 1 апреля 2026 года после собеседования с генеральным директором женщину пригласили на должность специалиста по охране труда и технике безопасности. Поскольку профильного образования у нее не было, работодатель предложил пройти дистанционное обучение за свой счет. Она успешно окончила курс и получила диплом.
С 1 апреля по 21 мая 2026 года, параллельно с учебой, истец фактически работала специалистом по охране труда, а с 12 по 21 мая — дополнительно исполняла обязанности руководителя учебного центра по совместительству.
В заявлении указано, что в этот период ей неоднократно приходилось работать в неудовлетворительных условиях, из-за чего ухудшилось здоровье. Руководство на жалобы не реагировало, а затем предложило написать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.
Истец поясняет, что письменный договор так и не был подписан, так как предложенный вариант содержал обязанности, не соответствующие ее должности. Поэтому она просит суд установить факт трудовой деятельности и взыскать с компании 888 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
ПО ТЕМЕ: