Законно отсутствовать на работе без риска получить взыскание за прогул можно только при уважительных причинах и наличии подтверждающих документов. Об этом РИА Новости рассказала член Союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова.
По ее словам, к уважительным причинам относятся временная нетрудоспособность (своя или по уходу за членом семьи), беременность, донорство, прохождение диспансеризации и санаторно-курортное лечение. В таких случаях отсутствие на рабочем месте подтверждается больничным листом, справкой или направлением.
Юрист подчеркнула: если сотрудник отсутствует без предварительного согласования с работодателем и без оформления ежегодного отпуска или отпуска за свой счет, такое отсутствие считается прогулом.
ПО ТЕМЕ:
Cookies