Новомосковская городская прокуратура выявила нарушения трудового законодательства в МОУ ДОД «Центр внешкольной работы».
28 марта 2011 года там был уволен педагог дополнительного образования Е.Васильев с мотивировкой «за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей».
Причем с приказом работник ознакомлен под роспись не был. Как выяснила прокуратура, и объяснение обстоятельств от него работодателем не затребовалось. Существенным нарушением Трудового кодекса РФ прокуратура сочла и отсутствие в приказе об увольнении Васильева Е.С. указания на статью Трудового кодекса РФ, являющейся основанием для его увольнения.
«Кроме того, в нарушение требований закона, не были учтены ни тяжесть совершенного проступка, ни обстоятельства, при которых оно было совершено. Основанием для увольнения послужил тот факт, что Васильев самовольно установил в занимаемом им кабинете металлические стеллажи. На них разместил панно, за что и был уволен по причине неоднократного исполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей», — сообщили в прокуратуре области.
18 февраля 2011 года ему был объявлен выговор за отсутствие на занятиях. При этом, прокурор считает, что применение за указанные нарушения наказания в виде увольнения — является чрезмерно строгим. Васильев работает в указанном учреждении с 1980 года, неоднократно поощрен почетными грамотами и благодарственными письмами Комитета по образованию администрации МО г.Новомосковск и Департамента образования Тульской области». Он имеет звание «Почетный работник общего образования РФ, имеет высшую квалификационную категорию.
В связи с этим прокурор г.Новомосковска внес протест директору образовательного учреждения об отмене незаконного приказа. Протест — удовлетворен, незаконный приказ отменен, и Васильев восстановлен на работе в прежней должности.
Cookies
