Прокурор Центрального района г.Тулы направил в адрес руководителя ООО «Готика», которое выплачивало свои работникам заработную плату 1 раз в месяц и, зачастую, ниже прожиточного минимума, представление с требованием устранить нарушения законодательства об охране труда. Как сообщили ИА «Тульская пресса» в прокуратуре района, также прокурор вынес постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях в отношении должностного лица- генерального директора Общества Рубанова, юридического лица- ООО «Готика» по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, которые направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Тульской области.
Нарушения были выявлены в ходе прокурорской проверки. В ходе нее установлено, что в ООО «Готика» допускаются грубые нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда.
Так, в соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором, трудовым договором.
«Однако, в ООО «Готика» данные требования законодательства не исполняются. Дни выплаты заработной платы ни одним из указанных в законе документов не установлены»,- сообщает прокуратура.
Фактически заработная плата выплачивается один раз в месяц на основании уведомления банка от 22.03.2010 г. – 15 числа каждого месяца.
Работникам ООО «Готика» не выдаются расчётные листки, форма расчетного листка работодателем не утверждена, что свидетельствует о грубом нарушении ч.1 и ч.2 ст. 136 ТК РФ.
В нарушение ст. 133.1 ТК РФ и вышеуказанных нормативных правовых актов заработная плата работников ООО «Готика» в сентябре 2011г., составила размер ниже величины прожиточного минимума.
Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однако, в ООО «Готика» не оформлены письменные трудовые договоры с 8-ю работниками.
«В нарушение требований трудового законодательства в ООО «Готика» на иностранных работников, не оформлены трудовые книжки»,- отмечает прокуратура.
В данном обществе никому из работников не предоставлялись за период 2010-2011г.г. не предоставлялись очередные отпуска, чем грубо нарушены требования ч.1 ст.122 ТК РФ, право работников на отдых. В нарушение требований ст.123 ТК РФ, график отпусков в ООО «Готика» отсутствует.
Кроме того, в ООО «Готика» допускаются грубые нарушения законодательства об охране труда.
В нарушение ст.212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ; проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, в ООО «Готика» данные требования закона не исполняются. Работники предприятия не проходят первичный и повторные инструктажи на рабочем месте; не проводится обучение и проверка знаний по безопасности труда специалистов, связанных с организацией и проведением работы непосредственно на производственных участках.
Cookies