На портале «Открытый регион71» 3 апреля стартовало Интернет-голосование за кандидатов в «Народное Правительство – Кадровый резерв».
Проект «Народное Правительство – Кадровый резерв», который является логическим продолжением проекта «Народное Правительство-2011», стартовал 14 марта 2013 года и на сегодняшний день для участия анкеты подали уже более 500 человек.
Цель проекта – формирования системы поиска и отбора талантливых управленцев в кадровый резерв для замещения руководящих должностей в органах исполнительной власти Тульской области посредством открытого конкурса.
Более подробно о «Народном Правительстве – Кадровый резерв» корреспондент ИА «Тульская пресса» поговорила с министром Тульской области Андреем Спиридоновым.
Андрей Алексеевич, в Тульской области закончился прием анкет в «Народное Правительство – Кадровый резерв». Вызвала ли акция интерес у жителей региона? Сколько человек подали свои заявки?
– Поступило более 500 анкет в различные сферы деятельности: экономика, здравоохранение, образование, социальная политика. Отличительная особенность «Народного Правительства» в этом году – это достаточно большой интерес со стороны молодежи. Есть соискатели моложе 23-летнего возраста. Среди них много активистов из студсоветов, молодежных организаций, которым будет предложено пройти практику в органах исполнительной власти Тульской области.
Хотелось бы отметить, что в проекте приняла участие вся область, по 2-3 анкеты приходило даже из самых дальних уголков региона. «Народное Правительство – Кадровый резерв» – это возможность для людей, поработавших на предприятиях и в администрации муниципалитетов, получивших опыт в муниципальном образовании, проявить себя на областном уровне.
Предполагается, что люди, которые войдут в резерв, будут привлекаться к работе Общественных советов, к экспертизе нормативных правовых актов.
По каким критериям будут оцениваться желающие попасть в кадровый резерв управленцев Тульской области?
– Разумеется, одно из основных требований – это соответствие кандидата требованиям, предъявляемых к ним действующим законодательством.
Кроме того, конечно возраст, важный критерий. Правительство области заинтересовано в притоке молодых профессиональных людей. Однако мы ориентировались, в первую очередь, на компетентность. Нам важны профессиональные качества кандидата.
Кандидатам в кадровый резерв предоставлена возможность приложить информацию о профессиональных достижениях, а также о тех или иных проектах, которые они успели реализовывать на муниципальном, региональном или межрегиональном уровне. У каждого кандидата есть возможность подготовить презентацию, состоящую из пяти слайдов или трехминутное видео.
«Народное Правительство – кадровый резерв» позволяет опытным, компетентным людям с активной позицией заявить о себе.
С 3 апреля в Тульской области на портале «Открытый регион71» стартовало голосование за кандидатов. Как известно, осенью 2011 года в рамках проекта «Народное Правительство» также проходило открытое голосование, объективность которого затем вызвала вопросы. Как организаторы теперь намерены избежать прежних ошибок?
– В 2011 году были «накрутки», но организаторы сразу вычисляли таких кандидатов и не допускали до следующих этапов. В этом году это указывалось специальным требованием. Более того, была подготовлена технология подтверждение голоса с помощью СМС. Поясню, человек, желая проголосовать за кандидата, вводит номер мобильного телефона, получает СМС-кой код, отправляет его на сайт, и кандидат получает голос. Вся процедура абсолютно бесплатна.
Какая судьба ожидает тех, кто получит максимальную поддержку в ходе голосования? Они будут проходить собеседования?
– Один кандидат будет отобран по итогам Интернет-голосования, еще один рекомендован региональным координационным советом ОНФ и до трех кандидатов будет выдвинуто экспертным сообществом. Туда будут входить профессиональные и общественные организации, будет разделение на шесть сфер и шесть экспертных групп, которые выберут до трех кандидатов из числа тех, кто заполнили анкеты.
И по итогам до 5 человек могут быть рекомендованы в управленческий резерв Тульской области. Те, кто наберут большее количество Интернет-голосов, будут рассмотрены и рекомендованы в управленческий резерв Тульской области, но если в процессе экспертного отбора у специалистов или ОНФ возникнут вопросы, то любого кандидата смогут пригласить, и задать ему вопросы. Отмечу, что в экспертном сообществе будут представлены и члены комиссии по формированию резерва управленческих кадров и главного управления государственной службы и кадров аппарата Правительства Тульской области. Это авторитетные, профессиональные люди.
Как мы уже говорили, в 2011 году в регионе был реализован проект «Народное Правительство», сейчас идет его логическое продолжение. Для чего это необходимо, правительство испытывает дефицит квалифицированных управленческих кадров или создает задел на будущее?
– Более 600 человек подали анкеты в 2011 году. Из этих анкет была сформирована база данных «Народного Правительства», из которой в течение полутора лет более ста человек получили назначение. И это не только министры, но и сотрудники подведомственных учреждений, департаментов и отделов.
Сейчас база «Народного Правительства» будет пополняться. Люди, которые не были включены в управленческий резерв Тульской области, если подойдут под критерии 2013 года, будут включены в базу «Народное Правительство». Мы заинтересованы в притоке молодых, заинтересованных и, самое главное, профессиональных людей.
