Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, часто ли сотрудники тульских компаний просят в долг у коллег, всегда ли возвращают деньги вовремя, и как денежные отношения влияют на личные взаимоотношения сотрудников.
Оказалось, что каждый второй работник хотя бы раз просил взаймы у коллег: 39% делают это крайне редко, каждый десятый говорит, что берет деньги иногда, а для 3% это абсолютно обычная практика – занять у напарника до зарплаты.
Абсолютное большинство «заемщиков» (93%) утверждают, что всегда возвращают одолженные деньги вовремя, однако есть и такие сотрудники, которые вовсе не считают необходимым отдавать свои долги: например, при увольнении коллеги или в случае, когда щедрый напарник сам забыл об одолженных средствах.
Интересно, что значительно чаще тулякам приходится слышать просьбы коллег дать взаймы, нежели просить самим (84% vs. 53%). Стоит отметить, что каждый десятый все же отказал напарнику в предоставлении финансовой помощи: 6% по причине отсутствия денег, еще 5% не хотели ввязываться в финансовые отношения на работе.
Как бы то ни было, абсолютное большинство работников отмечают, что денежные отношения с коллегами никак не повлияли на личное взаимодействие, а в 7% случаев отношения стали даже лучше.
Нужно отметить, что половина всех «займов» у коллег — это суммы до 1000 рублей. Каждый пятый брал в долг от одной до трех тысяч рублей, каждый десятый – от трех до пяти тысяч. Но есть и те, кто занимал до 100 000 рублей (таких 2% от общего числа респондентов на сайте hh.ru).
Опрос проводился на сайте hh.ru 20-24 ноября 2014 года среди 2070 сотрудников российских компаний, 190 из них – жители Тулы.
