На одном из крупнейших предприятий строительного комплекса Тульской области для улучшения показателей предпочитают оптимизировать не вопросы технологии, а — число рабочих мест в сторону сокращения.
Об этом ИА «Тульская пресса» сообщил один из бывших работников ООО «Кнауф Гипс Новомосковск», уволенный с предприятия. Мы писали, что в редакцию поступают тревожные сигналы от новомосковцев по поводу сложной ситуации на предприятии, связанной, в том числе, с массовыми сокращениями персонала.
Бывший сотрудник предприятия группы КНАУФ, просивший не называть его имени, рассказал нашему корреспонденту:
«Профсоюз запугивает. Профсоюз не работает. Он либо куплен, либо на него надавили… Он должен мониторить эту ситуацию: почему сокращения? Причем, несправедливые! Почему народ уходит, почему такое отношение?
Есть, допустим, производство, где просто невыносимо работать. Там работало 10 человек, стал работать один. Им говорят: а это называется оптимизация.
Я с немцами общаюсь, спрашиваю: а как у вас оптимизация. Они говорят: у нас оптимизация технологического процесса. Мы сидим в одной комнате, друг друга понимаем. А у вас оптимизация рабочих мест происходит».
Ранее сообщалось, что в прошлом году на «Кнауф Гипс Новомосковск» уволили около 100 человек, в основном, производственников. Есть информация, что людей принуждали писать заявления об увольнении.
Исполнительный директор предприятия Анатолий Макеев, отвечая на запрос ИА «Тульская пресса», назвал массовые сокращения и увольнения работников предприятия — «единичными случаями», подчеркнув, что руководство региона в курсе ситуации на предприятии.
