Тульских работодателей обязали отчитаться о количестве сотрудников, работающих на «удаленке». Согласно указу губернатора, сделать это необходимо до 27 ноября.
Как объяснил председатель регионального комитета по предпринимательству и потребительскому рынку Вячеслав Романов, каждая организация должна разместить информацию о числе работников, переведенных на дистанционный режим, в личном кабинете работодателя в Общероссийской базе вакансий «Работа в России». Актуализировать информацию нужно на следующий день после изменений в графике удаленной работы сотрудников.
В случае невыполнения работодателей ждут штрафы: юридических лиц — от 100 тысяч до 300 тысяч рублей, индивидуальных предпринимателей- от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
«Речь идет об удаленном графике. Те, кто планирует перевести 30% офиса, но по какой-то причине этого не сделал, напоминаю, что выполнить это условие нужно до 27 ноября», — подчеркнул председатель комитета.
Также в новой редакции указа есть рекомендация ввести гибкий рабочий график, то есть «плавающее» начало и конец рабочего дня. По словам Вячеслава Романова, такая мера позволит развести потоки сотрудников. Однако прежде работодателям стоит оценить возможность применения данного графика с учетом деятельности предприятия.
