Владимир Путин 2 декабря подписал Федеральный закон об особенностях удаленной работы. Так, временно сотрудника можно перевести на дистанционную работу не более чем на 6 месяцев (если на это есть обстоятельства).
При этом работник может осуществлять свою деятельность удаленно и на постоянной основе. Это должно быть прописано в трудовом договоре. Если локальным нормативным актом не определено время работы, сотрудник устанавливает его сам.
Также постоянному дистанционному работнику предоставляется отпуск, как и всем остальным — не меньше 28 календарных дней каждый год. На сотрудника, который временно перешел на дистант, распространяется существующий в организации график отпусков.
Зарплату временному дистанционному работнику понизить не могут. При этом он также должен выполнять все обязанности, которые раньше были за ним закреплены. Все необходимое для выполнения задач постоянным и временным сотрудникам на удаленке должен предоставлять работодатель.
Пр использовании своих гаджетов (телефона, компьютера и т.д.) работник должен установить программы, совместимые с программными продуктами преподавателя. При этом затраты на это, как и расходы на связь компенсирует работодатель.
Для увольнения сотрудника на дистанционной работе есть несколько причин:
- Если он не выходит на связь в течение 2 рабочих дней.
- Если он переехал туда, где с ним сложно связаться.