С 4 по 7 мая оплата труда сотрудников будет производиться в обычном, а не повышенном режиме. Об этом говорится в рекомендациях минтруда РФ по работе в период майских праздников. При этом работодатель вправе сам установить повышенную оплату труда для своих подчиненных.
Также в документе указывается, что нерабочие дни не могут стать основанием для снижения зарплаты. Сотрудникам, которые оплачиваются сдельно, необходимо выплатить вознаграждение. Работникам, на которых Указ президента распространяется, должны выплатить заработную плату в полном объеме, как если бы он отработал все дни.
Отпуск на время нерабочих дней не продлевается. Они будут зачтены как отработанные у тех, кто действительно выходил на работу в этот период и у тех, кто был в отпуске.
Оплата труда с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, согласно рекомендациям минтруда РФ, будет производиться с соблюдением ст. 153 ТК РФ. В ней говорится, что работа сотрудников в выходные и праздники оплачивается не меньше, чем в двойном размере.
