Государственная инспекция труда Тульской области рассказала, как должен платить работодатель при увольнении сотрудников при ликвидации или сокращение штата.
При увольнении по объективным обстоятельствам (проблемы с поставкой товаров, отсутствием комплектующих) на время простоя работник получает 2/3 оклада. Если же простой объявлен по инициативе работодателя, он должен выплачивать не менее двух третей зарплаты.
В случаях, если организация решает сократить штат или ликвидировать компанию, работникам должны об этом сообщить за два месяца. При массовом сокращении — за три месяца.
Есть определенные категории людей, которых работодатель не может уволить при сокращении штата. К ним относятся:
- беременные женщины;
- женщины с детьми до трех лет;
- одиноких матерей с детьми-инвалидами до 18 лет или малолетнего ребенка (14 лет);
- работников, воспитывающих детей без матери;
- единственные кормильцы детей-инвалидов;
- единственные кормильцы детей до трех лет;
- многодетные родители, если один из них не работает.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего ежемесячного заработка. При этом он может договориться с сотрудником об увольнении раньше двухмесячного срока. В этом случае компания выплачивает работнику зарплату за эти два месяца в полном объеме. Если в течение 14 дней уволенный сотрудник встал на учет в центры занятости, но за два-три месяца найти новую работу ему так и не удастся, бывший работодатель продолжит выплачивать ему среднюю зарплату.
Уволенный работник может обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты прав и получения выплат.
«Минтруд России перевел в ежедневный режим мониторинг ситуации на рынке труда. Мы видим, что на текущий момент многие компании, которые приостанавливают работу, берут паузу для перенастройки производственных и логистических процессов. Уже до конца недели мы рассчитываем принять первый пакет мер в сфере занятости, направленный в первую очередь на сохранение занятости граждан и поддержку тех компаний, которые приостанавливают работу», — отметил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.
Сейчас федеральная горячая линия Роструда работает 24/7, а региональные — ежедневно с 9 до 21.00. Номер тульской инспекции труда: 8 (4872) 55-50-75.
