В преддверии Дня знаний, который выпадает в 2022 году на четверг, руководитель аналитического и исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала тулякам, как законно сделать 1 сентября выходным.
Эксперт отмечает, что для жителей региона со стандартным пятидневным графиком 1 сентября — рабочий день.
Итак, первый вариант, который позволит тулякам сделать 1 сентября выходным — донорство. Если вы сдаете кровь или ее компонент, то по закону (ч. 3 ст. 186 ТК РФ, ред.), работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый выходной. Его можно выбрать в любой день, в частности в День знаний.
Второй вариант — понимающее начальство. Хоть 1 сентября и является рабочим днем, некоторые работодатели могут пойти на уступки и выделить выходной на то, чтобы сходить на школьный праздник к ребенку.
«Такую гарантию сегодня предусматривают многие работодатели. Она может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами», — подчеркнула Наталья Голованова.
Важно лично уточнить этот момент у начальства и узнать, как воспользоваться гарантией. При этом эксперт отмечает, что выходной в День знаний для сотрудников-родителей — это право, а не обязанность работодателя.
Если в вашей организации не предусмотрен выходной на День знаний, придется взять отпуск. Сделать это можно либо на один день можно без сохранения заработной платы, либо связать с ежегодным оплачиваемым отпуском.
«Если по графику отпусков он запланирован в другой период, попросите работодателя перенести его или разделить на части. Одну из частей отпуска используйте 1 сентября», — говорит Наталья Голованова.
При этом, если вы относитесь к льготной категории (многодетный родитель, например), то отпуск можно взять в любое удобное время.
Выходной у начальства 1 сентября можно также попросить и за сверхурочную работу. Просто вместо повышенной оплаты туляки могут выбрать дополнительный день, который проведут с детьми.
