На портале «Объясняем.рф» появилось разъяснение, касающееся действия трудовых договоров призванных в рамках частичной мобилизации. Напомним, по правилам работодатель должен приостановить действие трудового договора мобилизованного — при этом в повестках не указывают срок службы. В этом случае возникает логичный вопрос — на какое время приостанавливать трудовой договор с мобилизованным.
«Срок приостановления трудового договора не указывается», — сообщили на портале «Объясняем.рф»
Договор приостанавливают с даты, указанной в поветске для явки в пункты сбора, военные комиссариаты, и до окончания прохождения военной службы по мобилизации.
21 сентября в России началась частичная мобилизация граждан. По словам министра обороны Российской Федерации Сергея Шойгу, в рамках частичной мобилизации призовут 300 тысяч резервистов. Набор будет осуществляться не единоразово. Призванные на военную службу по мобилизации будут иметь статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженные силы РФ по контракту.
ПО ТЕМЕ
