Первый Кассационный суд рассмотрел жалобу завода «Тулачермет» на апелляционное определение Тульского областного суда по иску одного из сотрудников предприятия.
Мужчина 28 и 29 апреля 2021 года был на обследовании в Киреевской ЦРБ. 30 апреля он вышел на работу и предоставил начальнику медицинское заключение с подписью врача, подтверждающее визит в больницу. Однако на запрос работодателя врио главного врача ЦРБ сообщил, что такого пациента у них не было. За это на сотрудника был составлен акт о прогуле. Тогда мужчина предоставил еще одно медицинское заключение и опять с подписью врача. Но главврач больницы в очередной раз сообщил работодателю, что 28 и 29 апреля пациента у них не было.
Приказом управляющего директора сотрудника уволили за прогул. Мужчина подал иск в Пролетарский районный суд Тулы для восстановления на работе, но ему отказали. Тогда он подал апелляцию в областной суд. Было установлено, что сотрудник предупредил работодателя об отсутствии на рабочем месте, а достоверность медицинского заключения подтвердили врач и медсестра.
В результате акт рассмотрения был признан недействительным, туляка восстановили на работе. Запись в трудовой книжке у него удалили. Первый кассационный суд подтвердил решение областного суда. Жалобу «Тулачермета» оставили без удовлетворения.
