В Тульской области на одну вакансию приходится 3,3 активных резюме, об этом говорит исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Нормой считается 5-6 резюме на одно предложение о работе. Тогда у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы, но стараются быть конкурентоспособными.
Также в регионе наблюдается заниженный уровень конкуренции в пользу соискателя. Отмечается, что уровень конкуренции в Тульской области пошел на понижение с июня месяца. Тогда показатели упали с 4 до 3,8 резюме на вакансию.
Наиболее высокий уровень конкуренции отмечается в следующих сферах:
- «Юристы» — 6,5 резюме на вакансию;
- «Наука, образование» — 5,5.
Меньше одного резюме на вакансию приходится в следующих сферах:
- «Медицина, фармацевтика» — 0,9;
- «Строительство, недвижимость» — 0,7;
- «Банки, инвестиции, лизинг» — 0,7;
- «Рабочий персонал» — 0,6;
- «Консультирование» — 0,2;
- «Домашний персонал» — 0,3;
- «Добыча сырья» — 0,1.
Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина отметила, что сейчас кандидаты не стремятся искать и менять место работы. Дефицит показывают даже вакансии IT-специалистов, несмотря на выгодные условия труда.
«Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах. С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда», — добавила эксперт.
