Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала, когда нужно уходить в декретный отпуск, какие выплаты положены молодым мамам и как их можно получить. Эксперт напомнила, что декретный отпуск состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам обычно длится 140 дней — 70 дней до родов и 70 дней после.
«Женщина может уйти в отпуск и раньше, если есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Дату начала больничного определяет врач, а дату начала декрета выбирает сама сотрудница,» — цитируют Санину «Известия».
Но если у беременной нет проблем со здоровьем и есть желание работать, то отпуск по беременности может начаться, наоборот, позже. В таком случае за период работы женщина получит зарплату, а единоразовое пособие по беременности и родам будет начислено ей в первый день декрета. Размер пособия — средний заработок за последние два года.
Отпуск по уходу за ребенком начинается через 70 дней после рождения. Длится он, как правило, три года, однако пособие начисляется всего полтора, подчеркнула Юлия Санина. Для получения этих выплат работодателю необходимо предоставить заявление на выплату, свидетельство о рождении ребенка и справку второго родителя о том, что он не получает такое пособие.
Женщина может получить единовременную выплату по рождению ребенка: работодателю нужно принести заявление, оригинал справки о рождении ребенка, справку с места работы второго родителя. Раньше, напомнила эксперты, женщины также могли получить выплату за раннюю постановку на учет по беременности в женскую поликлинику, но сейчас она включена в универсальное пособие.