В Тульской области главврач одной из больниц трудоустроила на работу своих друзей. Об этом сообщается в сводном отчете о выполнении регионального плана по противодействию коррупции за 2022 год.
Во время проверки также установили, что свои знакомым главврач установил привилегии и приоритеты, в том числе при начислении зарплаты, выборе графика работы и контроле за исполнением ими своих обязанностей. Однако привлечь руководителя больницы к дисциплинарной ответственности не удалось. Он уволился по собственному желанию.
Аналогичные коррупционные нарушения зафиксировали в двух тульских колледжах. Директор одного из них устроил на работу родственников и свойственников. Во время проверки выявили факт сдачи помещений колледжа в аренду для работы иной образовательной организации. Директору сделали выговор.
В другом колледже при проверке установили, что директор получает повышенные стимулирующие выплаты, как преподаватель. Также в учреждение устраивали на работу родственников руководителей.
«Выявлены коррупциогенные факторы, связанные с установлением руководителю ГПОУ ТО как преподавателю повышенных стимулирующих выплат, трудоустройством родственников (свойственников) руководящего состава в данное учреждение и предоставлении им необоснованных привилегий и приоритетов, в том числе при установлении стимулирующих и компенсационных выплат. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении руководителя данного учреждения к дисциплинарной ответственности», — отмечено в отчете.
